Rätt Rekrytering & HR erbjuder utvärdering av redan identifierade kandidater till strategiskt viktiga poster.

Genom en second opinion ges en oberoende och objektiv personbedömning som legitimerar det beslut som fattas.

Vi använder oss av en strukturerad och objektiv bedömningsprocess för att vara effektiva och säkra både mot kandidater och uppdragsgivare. I en personbedömning tar vi fram en mängd olika data med hjälp av flera olika tester och metoder som vi sammanställer och utvärderar i förhållande till testpersonens historia och kravprofil.

Allt detta görs för att förstå testpersonen, besvara uppkomna frågeställningar och återföra resultat och slutsatser till uppdragsgivaren.

Eftersom det är omöjligt att själv göra en helt objektiv bedömning av en annan människa, kan välutvecklade personlighetstest vara till god hjälp för att undvika eventuella missförstånd och fördomar. Med vår bedömningsstruktur kan vi bidra till bedömningen över hur väl en kandidat kan tänkas trivas och passa in i en miljö/roll men också få en uppfattning över den potential en kandidat har för uppdraget.

Rätt Rekrytering & HR har ett brett utbud av forskningsbaserade arbetspsykologiska tester inom många olika områden. Testerna är godkända och för att säkerställa validitet och reliabilitet granskas de löpande av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi och DNV GL, Det Norske Veritas. Vi arbetar huvudsakligen med tester från A&D Resources   (Hogans tester) och Assessio.

Med en strukturerad och vetenskaplig process genomförd av erfarna konsulter, har vi kompetensen och verktygen för att identifiera personlighetsdrag och beteenden som hjälper eller hindrar individer att vara framgångsrika i sin roll.