Att rekrytera är inte enkelt och att rekrytera fel kan bli mycket kostsamt. Rätt medarbetarna påverkar  företagets utveckling och framgång på ett positivt sätt. En felrekrytering kan ha direkt motsatt effekt.

Våra vetenskapligt förankrade metoder och verktyg, tillsammans med vår långa erfarenhet av rekrytering, gör att vi kan identifiera och utvärdera den bästa kandidaten för det aktuella uppdraget.

Rätt Rekrytering & HR arbetar utifrån en beprövad och effektiv urvalsmetod som snabbt ger resultat med hög kvalitet och garanti. Vi lägger stor vikt vid att beakta affärsmässiga aspekter inom personalfrågor och rekrytering. Tillsammans med uppdragsgivaren för vi en dialog om de ekonomiska effekterna av olika tillvägagångssätt. Vi månar om att skapa en samsyn kring rekryteringen och ser den som en strategisk investering som ger möjligheter där det samtidigt gäller att undvika fallgropar.

Rätt rekrytering handlar om att inhämta djupa kunskaper om befattningen och företagets verksamhet, kultur, nuläge och framtida visioner. Med denna arbetsanalys som grund upprättas en kravprofil som blir rättesnöret genom hela rekryteringsprocessen.